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汕头大学医学院第一附属医院
汕头大学医学院第一附属医院2025年博士后招聘启事
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年4月16日
点击人次：917
岗位职责：
基本应聘条件
（1） 爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力；
（2）年龄一般在 35 周岁及以下；
（3）具有博士学位，且获得博士学位一般不超过 3 年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生；
（4）身心健康，可全职从事博士后研究工作
岗位要求：
进站业绩条件：
① 申请普通型博士后的，近五年内发表 1 篇 SCI 论文；需要同步完成住院医师规范化培训的，须具备执业医师资格，且近五年内发表 1 篇中科院小类二区 SCI 论文。
② 申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表 1 篇中科院小类二区 SCI 论文。
③ 申请成为基础师资型博士后的，近五年内发表 1 篇中科院小类一区 SCI 论文或 2 篇中科院小类二区 SCI 论文。
④ 申请成为创新型博士后的，近五年内在 Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin 及其旗下各学科领域 TOP1 子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域 TOP1 期刊发表论文。
投递说明：
面试考核
其他描述：
福利待遇
1、基础年薪：在站2年，普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年增加40万元）。
2、科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。
3、激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。
激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到各档次核定条件的，可相应叠加。
4、职称评审可享受博士后特殊通道。
5、业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。
6、从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。
7、正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。
8、享受汕头市高层次人才相关服务。
